Comprender el papel del factor humano en los procesos de transformación digital e identificar los factores personales y organizacionales que pueden dificultar la integración efectiva de nuevas tecnologías en las empresas tiene una gran importancia porque implantar una herramienta digital no significa necesariamente que las personas la incorporen a su forma de trabajar ni que la organización consiga aprovechar todo su potencial.

Esta jornada ofrecerá un marco práctico para interpretar los procesos de cambio, reconocer tres dilemas organizacionales clave: pertenencia, influencia y productividad y detectar en qué puntos se interrumpe la asimilación de lo nuevo. Se abordará cómo las dinámicas de equipo, la cultura empresarial, los roles y las formas de trabajar condicionan la adopción tecnológica, evitando atribuir las dificultades únicamente a la «resistencia al cambio». La inteligencia artificial tendrá un papel destacado como caso de análisis, dada la rapidez con la que está transformando tareas, responsabilidades y relaciones profesionales y el reto que supone conseguir que su incorporación se traduzca en mejoras reales para las personas y las organizaciones.